各位妈妈想请问有关产假的规定
产假最早可以提早到几周的时候请假? 我预产期是12/27号
还有就是如果我想要放完产假就不回公司上班我可以再放产假期间提出离职吗？ 公司当初有签合约是规定要提早两个礼拜提出申请
如果没有提早两个礼拜会有扣两个礼拜薪水的违约金像这样的规定合法吗?
那如果说我是直接没有去公司上班等于让他变成旷职三天公司可以自动开除我,这样的话我还需要给公司违约金吗?? 因为现在一直在犹豫要怎么离职
公司实在是太烂本来老闆的女儿有跟会计说想要我在放假前把离职单写好,日期就压我产假放完当天,因为老闆的女儿说不可能空出我的位置两个月这样公司会忙不过来,本来如果他们主动叫我走我也好办事,但是会计说可能是怕要给我资遣费,所以他们最近又不提这件事情了,不过我也才晋公司半年,资遣费顶多五千块,他们也要跟我计较,这就算了,我在怀孕期间上班它们都处处针对我刁难我
所以我实在对这间公司很死心,所以请各位有经验的妈妈提供一点意见唷谢谢
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产假没有规定要提早几周 但实务上提前两周到一个月交为合理 版妈想提早请可以先跟雇主协调 另外放完产假不想上班不一定要离职 而违约金的部份 建议在离职单上面注明 离职提出日含产假期间 如果雇主也同意 这样就没有违约金的问题 毕竟产假是劳基法所保障的 如果雇主跟你计较 那就再拿资遣费出来压他
产假请完，应该可以接者请育婴假六个月，劳健保自付，会有育婴津贴六成本薪领六个月。劳保规定顾主不得拒绝员工请育婴假。
妳没做满一年所以不能请育婴假 以劳保局规定 不管进公司多久，就算一、二个月也一样 产假56天 劳保给一个月薪水、公司要给56天的底薪 (我公司比较好56天底薪、全勤、交通津贴、伙食费 这些通通都会给) 公司如果有规定要两个星期提出 那妳还是产假期间提前两个星期写离职 不然到时会扣到妳56天的底薪 我建议妳不要在产假前写离职 因为不晓得公司会不会因为妳写离职单 而不给妳56天的底薪
你不要让自己的福利与权利睡着了 请把此列印下来给公司看!!! 第15条 雇主于女性受僱者分娩前后，应使其停止工作，给予产假八星期；妊娠三 个月以上流产者，应使其停止工作，给予产假四星期；妊娠二个月以上未 满三个月流产者，应使其停止工作，给予产假一星期；妊娠未满二个月流 产者，应使其停止工作，给予产假五日。 产假期间薪资之计算，依相关法令之规定。 受僱者经医师诊断需安胎休养者，其治疗、照护或休养期间之请假及薪资 计算，依相关法令之规定。 受僱者于其配偶分娩时，雇主应给予陪产假三日。 陪产假期间工资照给。 第16条 受僱者任职满一年后，于每一子女满三岁前，得申请育婴留职停薪，期间 至该子女满三岁止，但不得逾二年。同时抚育子女二人以上者，其育婴留 职停薪期间应合併计算，最长以最幼子女受抚育二年为限。 受僱者于育婴留职停薪期间，得继续参加原有之社会保险，原由雇主负担 之保险费，免予缴纳；原由受僱者负担之保险费，得递延三年缴纳。 育婴留职停薪津贴之发放，另以法律定之。 育婴留职停薪实施办法，由中央主管机关定之。 第21条 受僱者依前七条之规定为请求时，雇主不得拒绝。 受僱者为前项之请求时，雇主不得视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或为 其他不利之处分。 我也是快要生产但是我提前预产期前4星期请产假也告之雇主我要请育婴假雇主不得说"不"因为他若违反我将会检举以及提告 这是我的权利!!!我的福利!!! 麻烦你列印给贵公司看!!!还有你千万不要笨到填自愿离职单你要打死都不填若他坚持你可以向劳工局或劳保局检举他们会罚款110万元吧