二宝预产期是明年4月初
目前待的公司是小公司
就老板老板娘跟现场包装阿姨还有我(负责文书会计)
如果身体许可,想工作到生产前
但确定的是之后要半年左右在家带宝宝
这半年我的工作老板娘势必会找新会计
因为她很多方面都不会
公司也没什么福利打算生完就不继续工作
但昨天有人跟我说,做到产前可要求公司支付8周的薪水
我想问的是,确定不回工作冈位的话也能要求吗?
提早跟公司商量,但又怕被柔性劝退
毕竟不回去上班,又要付我两个月薪水
二宝预产期是明年4月初
目前待的公司是小公司
就老板老板娘跟现场包装阿姨还有我(负责文书会计)
如果身体许可,想工作到生产前
但确定的是之后要半年左右在家带宝宝
这半年我的工作老板娘势必会找新会计
因为她很多方面都不会
公司也没什么福利打算生完就不继续工作
但昨天有人跟我说,做到产前可要求公司支付8周的薪水
我想问的是,确定不回工作冈位的话也能要求吗?
提早跟公司商量,但又怕被柔性劝退
毕竟不回去上班,又要付我两个月薪水
发表评论
8周是指产假吧请产假期间本来公司就应该付薪水
嗯,我是想如果先告知产假休完不做了 会不会不妥当唉