怀孕之前在中部工作, 怀孕后到了现在的公司,是一间小公司,加上老闆才8个人这间公司我原本就不想待太久因为老闆脾气很暴躁, 常常骂员工, 还在办公室抽菸! 只是我担心怀孕工作不好找, 一直忍着 想撑到生产,生完再找其他工作
如今任职刚满半年,老闆突然跟我讲说,公司业务缩减, 她养不起这么多人所以要缩编, 同部门另一个是她亲姐姐,所以她只能资遣我
因为任职才半年多所已提前10天告知, 让我做到10/17就不用来了
而我预产期在11/7
我不知道现在我可以怎样来维护我的权益
1已经被告知资遣, 还可以请产假吗?
2资遣要书面通知才算吗?
广州试管代孕
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怀孕不能被资遣,可以告他
你已经被资遣了不能请产假了
你做满半年了,劳保的生育补助会给半个月的薪水
但是你56天的薪水,万一你没在公司了
你会领不到哦
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不要太消沈喔
我想 上帝帮你关上了门 但 一定也为你开启了另一道门
加油喔
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参考这篇
我建议妳跟公司直接谈，怀孕歧视的判例都在六个月薪资以上，请她考虑直接资遣条件外加给妳两个月的劳保薪资。
相关搜寻「 在家好好玩。立即开玩、怀孕、六个月、两个月、薪资」
1如果已经确定办资遣就不能请产假
但是妈妈请记得索取资遣费
2请老闆依规定通报地方单位跟就服中心妳资遣的事情
这样可以去申请失业补助
3请领失业给付, 必须取得<非自愿离职>证明书才可办理; 最多可领 6个月
(最后的劳保投保单位投保金额的6折)
请记得要拿到非自愿离职证明书喔!!!!!
否则会没办法请领喔!
希望有帮到版妈
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谢谢大家的关心
资遣费,会计有讲说会给但是资遣费任职满一年才给月薪*1/2, 不足一年的按比例,所以我的资遣费只有8000多,因为当初应徵讲好薪资40000,结果领薪水时候老闆推说要慢慢调变成这半年我都只领3万资遣费也就很少了
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请问工作满半年,劳保生育补助真的可以领半个月的薪水吗?
我刚找到JOB 10/1 才刚知道我怀孕上劳保网站查要投保280天才可以领ㄟ哪我应该会差个几天懊恼中看到这讯息超高兴的
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赞成3F所提的建议
版妈 祝你顺利
如果是我就提前请产假
应该可以吧！
可以领生育给付
不过都资遣了应该没有产假的问题吧?
>>资遣要书面通知才算吗?
要资遣证明
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你若年资有到280以上就可以领哦!!!!
而不是你这个工作的投保年资要问清楚!!!
而且去生完后, 三个月内要去申请, 否则权益就没了哦!!!
因为我就是这样因为误解意思, 差点没领到!! = =
非自愿性失业除了可以领6个月的失业补助，
还可以去上6个月的职训哦，
职训期间一样可以领6个月的补助，
等于有一年的补助可以领。
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非自愿性失业除了可以领6个月的失业补助，
还可以去上6个月的职训哦，
职训期间一样可以领6个月的补助，
等于有一年的补助可以领。
+111111111111111111111111111111
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若是确定没有太多的资遣费的话，
有没有可能谈留职停薪呢？
起码再撑一下，就可以申请6个月的育婴津贴哩！
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参加职训时也是有保劳保(投保薪资12xxx元)
楼上有人说差几天才满280天，如果在生产前找不到工作的话，如以去上职训课程，一样可以申请生育给付
我已经六年没工作没有保劳保，但我之前的劳保年资有快二年，这次怀孕时有去上职训课(16天保母核心课程)，生产后自己去劳保局申请，二周多生育给付就下来了，只是金额跟我自己算的平均六个月薪资少了些。
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妈妈
这部分请你直接寻求劳工处解决
不要私下处理或者老闆用可以的$$给妳做处理
这部分 劳工都有机制 也有跟公司订定相关的劳工权益
你可以主动打电话去给劳工局询问
在来知道自己的权益之后
你要主动维护自己的权益让会计知道
若是在离职前无法达到您的权益
请直接由劳工处代为协商(劳工局会发函给单位，要求单位到局说明)
劳工处会为您争取应该的福利!!!!
而且您又是孕妇，如果是因为您怀孕而资遣你，您的公司可能要受罚。
这是维护您的权益
1请记得先搞清楚自己的权利以后 (先打电话给劳工局询问)
2自行沟通破裂后
3直接由劳工处为您发函协商(通常在这步以后，公司都会把该给妳的福利给妳!!!)
ps不要公司给妳就接受，不合理就应该现在提出!!!!
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我建议妳去劳保局告她最好拿到资遣要书面再去而且可以先询问劳保局需具备何文件在离职前不动声色拿到能拿多少问劳保局最準不要跟公司谈条件没用如有骂妳录音(亲身体会过)
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我建议妳跟公司直接谈，怀孕歧视的判例都在六个月薪资以上，请她考虑直接资遣条件外加给妳两个月的劳保薪资+1
别随意签下任何同意书喔！
现在就找相关单位告他！
我是在生完回公司第一天被资遣的！
我可以体会！
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给你参考
我也是近了这家公司才发现我怀孕一个多月了
不过，因为公司没有人生产过，公司几乎都没人去帮我过问。我就自己问噜!
最近我特地跑了一趟劳工局跟劳保局
目前劳保局是这样低申请劳保生育补製依你开始投保满280天以上的劳保，就可以申办一个月的薪资补助(好像是以半年以内的薪资计算，也就是看你最后投保的薪资为多少)。这是劳保局的的部分，我亲自问过。
劳工局部分也就是你跟公司，请产假在你预产期的一个月前就可以开始请，
所以不用等到你生就可以先申请。(最早一定只能在一个月超过则不行)
公司的产假部分，在公司工作满半年以上，可请妊娠56天薪资则为全薪。
工作未满半年，妊娠56天薪资则为半薪。
另外每个县市都有生产补助，依每个地方不同。例如我去问过的北县的永和补助为一万(申请有限时间我忘记了)
所以你如果已经接近预产期，不如就照上面的妈妈说的，直接跟公司请产假，问题桥不隆的话，可以直接告诉老闆只好劳工局帮妳出面。(前提要你还没办离职)
至于，非自愿离职的话上面妈妈有说6折薪资可领半年，要有非自愿离职的证明(要请公司开)但可拿多少资遣我就没有问过了!
祝你好运!
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我们公司之前因为ㄧ个员工绩效不佳（上班时用公司资源作网拍）
但碍于她当时已经怀孕，是等她八个月生完小孩，休完二个月产假才处理
版妈公司居然这样对待下个月就要生产的孕妇，太夸张了，你可以去申诉的！
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版妈可以去劳委会申诉,之前就有同事预产期就在下个月,后来被公司资遗
结果同事的老公就去帮他申诉要求公司再多给2个月的薪资(前提是劳保需承保有一年)
可以打去劳委会问看看,不要让你的权益受损,反正都要走了钱不拿白不拿
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劳工局电话
2960-3456#6528
#6529
这是板桥县政府楼上的电话
前天主管打电话查了之后留给我的!
建议你先把要问的事情草稿拟好在打去问比较快
不然会问一个漏掉一个!
早上打去劳工局问劳工局只说怀孕不可以资遣,但是我找不到相关法令接电话的好像是义工, 最后也是建议我提前请产假
可是不知道老闆会不会签假单阿我们老闆是那种会骂员工三字经的女人我好怕不想跟她冲突TT
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我也是927才被公司开除掉
强迫我签离职单 ==
起初真的超生气超生气的～
不过换个角度，
现在我觉得 在家养胎真的不错
起码不用忍受那些鸟气
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我想回应一下Grace妈妈的看法
Grace妈妈说的是没错的
产假是可预先申请,但需连续以8周为限,不可分开
我曾经处理一个个案也是相同情况
先申请产假8周
期间生产时公司代为请领生育给付
产假8周满时
发给资遣费及非自愿离职证明并代为请领失业给付
(没有预告期)
因为产假属于强制假别,劳工不得放弃雇主亦不可拒绝
在资遣未生效前,妳可以现在就申请产假
则资遣时间会自动延后(因为产假已先请)
我想说的怀孕岐视并非代表不能资遣员工
而是雇主必需提出合情合理的原因来说明
为何非怀孕员工不可,但就妳公司现有人员结构
裁减非家族成员是可以理解的,而且公司也愿意支付资遣费
若妳用怀孕上劳工局胜算是不大的
但如果妳现在申请产假,公司一定是要准的
如果公司不愿意
这妳就可以上劳工局申诉
此时若雇主不愿意那就需支付妳产假的薪资补偿
以上的建议,妳可以考虑看看
但要快,不要资遣生效了才提
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真的很感谢大家
上礼拜因为公司只有口头通知,这礼拜一(10/11)才书面通知
所以我要做到10/21,所以我想趁礼拜五请一天"谋职假"去劳工局申诉
我真的很没用上礼拜打去问,哭到事情都讲不清楚这几天有稍稍平静一点了,想亲自去询问,只是不知道产假可否请劳工局的人代请呢这几天很容易宫缩,老闆绝对不会轻易答应我请产假的
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虽然老闆很恐怖但为了你的权益你一定要鼓起勇气去告公司
老闆可能就是看你这样才把你吃死死的
有吵的孩子才有糖吃
加油!!!
回鸡圈与狗窝
我说的正是提前一个月请产假
应该很少人会分开请
大部分就是因为要提早休息才会申请
至于不可分开请这我倒是没有问
因为我要请也是整个月份都请完
话说版妈提起勇气吧
我也是跟公司的人聊完
有的老鸟很机车
因为想帮老闆省钱
一直说公司没有这种福利
我是亲自上劳工局去问才了解所有事情
所以我前几天已经跟公司可以处理的人聊过
目前给他答案是我约11月中可开刀日期左右会提前请假
当然还包括我把婚假休完
然后就开始请产假，而公司要给我56天的产假(满半年是全薪的薪资)
公司的人只说劳基法规定怎走，我们一定照这样走
而且还说到时候我请完就会离职，如果有需要
可打电话回来问有没有职缺，这说明老闆还是怕你去告他
所以版妈要快，不要再拖了
最后祝你成功噜!
(原作者于 2010-10-14 19:23:20 重新编辑过)
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请产假被退回了
确定只能靠申诉了
打算明天请事假去申诉
希望可以一切顺利
早上再跟劳工局确认
不同的承办人,这次是说提前4周请产假要医生证明???
发文单位： 行政院劳工委员会
发文字号： （88）台劳动三 字第 000246 号
发文日期： 民国 88 年 01 月 18 日
资料来源： 劳动基準法暨附属法规解释令彙编（89年1月版）第 345-346 页
劳动基準法暨附属法规解释令彙编（90年6月版）第 376-377 页
劳动基準法规彙编（96年7月版）第 318 页
相关法条： 劳动基準法 第 50 条 ( 870513 )
要旨： 关于劳动基準法第五十条产假规定疑义
(原行政院劳工委员会 800207 台 (80) 劳动一字第 323 号函不予适
用)
全文内容：
一 查劳动基準法第五十条规定，劳工分娩前后，应停止工作，给予产假八星期，女工如于产前四周请产假亦属适当，如劳资双方协商决定，妊娠期间女性员工得于产前分次请产假，亦无不可。另现行法令并无产前检查假之规定，劳工如需产前检查，可以请特别休假或以事、病 假方式处理。
二 本会八十年二月七日台八十劳动一字第三二三号函有关产假应一次连续请足之函释併予停止适用。
*******
劳基法是保障劳工的最基本条件
因法规儘定于"分娩前后",并未有特定期间规定
故前四周,前二周并未有何差异
而医生证明,若公司有明文规定需提供才会有所必要
否则并非为请产假的条件之一
但我相信妳请医生开证明应该也不是问题
至于产假一次请足
此乃基于劳资协商结果
若公司于员工手册或工作规则中未明定
则分次请亦无不可(因原函释已废除)
若有公司像我已经在员工手册中注明需一次请足,并送劳工局核备完成
则就不可分次请
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