妳会不会请育婴假? 原因呢?

育婴假 享六成薪半年修法通过了

老大二岁多，老二年底即将出生

对我而言好像选择育婴假比较实在一点

但还是怕休假工作不保也怕自己在家无法照顾好两个宝贝

所以只能选择继续工作把小孩交给专业保母照顾了

薪水全交给保母啦!

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中时电子报 更新日期:2009/04/01 02:41 朱芳瑶／台北报导

立法院昨日修法通过「育婴留职停薪津贴」，妇女团体拍手叫好，认为父母将更有诱因请育婴假。

不过，民众反应不一，有人相当感兴趣，想领津贴在家带小孩，也有人担心放假回来，工作会被取代。请不请育婴假？不少民众陷入两难。

「这真是迟来的好消息！」妇女新知基金会祕书长曾昭媛表示，《性别工作平等法》施行已届满七年，始终空有育婴假，而无实质津贴，民众担心没收入，申请育婴假的人数一直不多，一旦开始发放育婴津贴，预料这项实质诱因将增加申请人数，薪水族家庭在花钱找保母外也多了一项选择。

根据劳委会去年针对廿三万家事业单位所实施的「女性雇用管理调查」计画调查，近五成企业支持发放育婴津贴。

但过去经验发现，不少民众担心，一旦开口说要请育婴假，反而给公司裁员的好理由，尤其目前正值景气寒冬，难保不会被趁势要求回家吃自己。

「真的不敢请…」卅六岁从事证券业的林小姐表示，小孩目前九个月大，她说，公司虽让员工请育婴假，留职停薪，但不排除在员工复职后，将其安插到别的单位，不是每个人都可以接受。

在公关公司上班的宋太太则说，她请产假二个月回来后，深感跟不上公司的节奏，总觉得自己随时会被别人取代，自然也不敢请育婴假，宁愿每个月花两万多元请保母带小孩。林小姐表示，如今政府虽提供育婴津贴，她的小孩也已两岁了，「早过了最需要照顾的时候」。

卅七岁的国小陈姓老师怀孕六个半月，她坦言，即使育婴假期间有津贴补助，她还是会担心收入不足以应付开销，得好好想想。

也有民众认为，换个方向思考，休无薪假被减薪的人，不如领六成薪的育婴津贴，在家带小孩，顺便度过景气寒冬，届时若雇主不允其复职，可循性平法申诉。

妇女新知则呼吁，企业让员工能够安心选择何时照顾孩子何时返回职场，长远来看，可凝聚组织的向心力，并争取更多优秀人才留任，也是企业社会责任的展现。